Cómo funciona SkillsTracker

El flujo en cinco pasos

1. Definir skills. Por empresa, equipo o persona. RRHH decide qué competencias importan para cada colectivo.
2. Activar retos. La IA genera micro-retos únicos, contextualizados en la realidad de la organización.
3. Resolver. La persona entrega su respuesta en texto, audio, vídeo, documento, imagen o práctica en directo.
4. Evaluar. Feedback con IA en segundos: puntuación, fortalezas y mejoras concretas.
5. Ver progreso. Dashboards, evidencias e informes por persona, equipo y skill.

Seis formatos de práctica

La práctica se adapta al puesto, no al revés. Un comercial entrena su pitch grabando audio; un analista, revisando un documento real; un mando intermedio, en una conversación en directo con un avatar de IA.

• Texto — responder por escrito, como en el día a día.
• Audio — expresarse con la propia voz, sin barreras.
• Vídeo — grabarse para mostrar la forma de comunicar.
• Documento — analizar, redactar o revisar archivos reales.
• Imagen — interpretar información visual del entorno laboral.
• Live Practice — conversación en tiempo real con un avatar de IA especializado en el rol.

Niveles: cómo progresa una skill

Cada skill avanza por niveles. El modelo por defecto tiene cinco — Principiante, En desarrollo, Competente, Experto y Máster — y es configurable entre 2 y 6 según lo que necesite la organización.

Para subir de nivel hay que completar un número de micro-retos definido en la configuración y superar un checkpoint evaluado por IA.

Ciclo de vida completo de una skill

1. Asignación — la skill se asigna a la persona, al equipo o a un rol específico.
2. Nivel inicial — se establece el punto de partida según evaluación o rol.
3. Micro-retos — práctica contextualizada, con la frecuencia e intensidad configuradas.
4. Checkpoint con avatar IA — la IA evalúa el desempeño, da feedback y sugiere próximos pasos.
5. Informe final y certificado — se genera un informe con toda la evidencia y se emite el certificado.

¿Cuánto tarda desarrollar una skill?

Depende de la configuración. Para una skill completa de cinco niveles, con un reto por sesión:

• 5 retos por nivel, frecuencia diaria → ~25 días
• 10 retos por nivel, frecuencia diaria → ~50 días
• 15 retos por nivel, frecuencia diaria → ~75 días
• 20 retos por nivel, frecuencia diaria → ~100 días
• Frecuencia semanal → ~10-15 semanas

Cada micro-reto ocupa entre 5 y 20 minutos según el formato. El tiempo total varía con la complejidad de la competencia.

Qué ve la organización

RRHH, managers y dirección acceden a un panel con engagement y actividad, retos completados, score medio de IA, progreso por skill y equipo, evidencias reales y certificados emitidos. Permite seguimiento individual, comparativa entre grupos y visión longitudinal del progreso.

El score de IA tiene finalidad formativa: sirve para orientar el desarrollo, no para sustituir la evaluación del desempeño.