Implantación: de la decisión al uso real
Implantar SkillsTracker no requiere un proyecto de seis meses ni integrar sistemas antes de empezar. El proceso estándar lleva unas dos semanas desde la decisión hasta que el equipo completa su primer reto.
El proceso en cinco pasos
- Descubrir — objetivos de negocio, colectivos implicados y skills prioritarias.
- Diseñar — frecuencia, intensidad, número de niveles y criterios de evaluación.
- Configurar — plataforma, grupos, branding y accesos. El asistente de IA guía esta parte en minutos.
- Activar — onboarding del equipo y primer reto en marcha.
- Medir y escalar — seguimiento, revisión de evidencias y expansión a nuevos colectivos.
Qué necesitamos de tu equipo
Una persona responsable por parte de RRHH o L&D, una sesión de descubrimiento de aproximadamente una hora, y el listado de participantes. No hace falta integración técnica para arrancar: los usuarios pueden entrar por email, y SSO/SAML se activa después si la organización lo requiere.
Piloto sin coste
La forma recomendada de empezar es un piloto sin coste: 15-30 personas, 1-3 skills activas, 8 semanas y un área o equipo. Al terminar se entrega un informe final con las evidencias generadas y los aprendizajes.
Para que el piloto se complete dentro de las 8 semanas, el alcance recomendado es de 2-3 niveles por skill. Si se elige frecuencia semanal en lugar de diaria, se ajusta el número de retos por nivel.
Accesos, dispositivos y seguridad
SkillsTracker funciona en navegador y en apps nativas de iOS y Android, para que la práctica ocurra donde esté la persona. En el plan Enterprise se incluyen SSO/SAML, API REST y white-label con la identidad visual de la organización.
Después del piloto
Con los datos del piloto en la mano —participación, evolución por skill, evidencias reales— la organización decide el despliegue: qué colectivos, qué competencias y con qué intensidad. El escalado reutiliza la configuración ya validada, así que es considerablemente más rápido que el arranque inicial.